ALOT : une plateforme RH et compétences

ALOT centralise et automatise les ressources humaines pour des entreprises de toute taille. C'est la plus grande application de ce portfolio, et la raison tient au modèle qui la sous-tend : non pas un ensemble d'écrans RH, mais un système de compétences dont tout le reste se nourrit.

ALOT en était déjà à sa deuxième version quand j'y suis arrivé, le modèle de compétences en place et en service. Ce que l'entreprise voulait ensuite, c'était que la plateforme fasse une partie de la lecture : une équipe RH qui préparait les rapports annuels passait encore les données en revue à la main pour atteindre des conclusions qui s'y trouvaient déjà.

Cela s'est révélé être deux chantiers plutôt qu'un. La moitié visible est l'assistant. La moitié qui a fait fonctionner l'assistant a été de restructurer ce qui se trouve en dessous — le modèle de données, ainsi que les sections, listes et formulaires du back-office — pour que la même application soit lisible à la fois par une personne et par un modèle de langage. Un écran agencé pour qu'un humain le parcoure et un enregistrement agencé pour qu'un modèle raisonne dessus n'ont pas automatiquement la même forme, et là où ils différaient, la correction appartenait à la structure plutôt qu'au prompt.

Le moteur de compétences

• Un dictionnaire de compétences, avec des échelles notées et des options définissant ce que signifie chaque niveau.

• Des postes de travail reliés aux compétences qu'ils exigent, et des utilisateurs reliés à celles qu'ils détiennent.

• L'auto-évaluation et les réponses d'entretien alimentant le même modèle.

Ce qu'il pilote

• La planification annuelle, par salarié, avec le suivi des réponses.

• Des plans de formation générés à partir de l'écart entre les compétences exigées par un poste et celles de son titulaire.

• L'identification des talents émergents et les propositions clients tirées des mêmes données de compétences.

• Des projets et des postes organisés en hiérarchies.

Trois publics, trois espaces

• Un back-office, un espace salarié et un espace entreprise, chacun voyant sa propre part.

• Notifications en temps réel, permissions par rôle, export Excel et sauvegardes planifiées.

• Un assistant IA intégré à la plateforme.

Réalisé par mon équipe chez Digiton, où j'étais CTO. J'ai défini l'architecture, relu le travail, et porté le SEO, la performance, le responsive et le déploiement.